Represalia por Indemnización Laboral

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La ley de Texas también prohíbe que los empleadores tomen represalias en contra de los empleados que presentan demandas de indemnización laboral. Específicamente, el Código Laboral de Texas § 451.001 dice que una persona no puede despedir o de ninguna otra manera discriminar en contra un empleado porque el empleado ha:

El propósito de la legislatura en promulgar la sección 451.001 del Código Laboral de Texas fue la protección de las personas quienes tiene derecho a los beneficios bajo la ley de indemnización laboral y evitar que los empleadores despidan por tomar los pasos necesarios para cobrar los beneficios.

Para que un caso de represalia por la indemnización laboral tenga éxito, el empleado debe probar “que si no hubiera sido por” la presentación de la demanda de indemnización laboral no hubiera ocurrido el despido cuando este ocurrió. El empleado no necesita probar que la represalia fue la única causa de su despido. Más bien, deben mostrar “que si no hubiera sido por” la presentación de la demanda de indemnización laboral no hubiera ocurrido el despido cuando este ocurrió. Varios factores no-exclusivos han sido reconocidos como evidencias circunstanciales que son suficientes para establecer un nexo causal entre la presentación de la demanda de indemnización y el subsecuente despido, éstos incluyen:

Si usted siente que ha sido discriminado o despedido después de haber presentado una demanda de indemnización laboral por favor póngase en contacto con Scherr Legate llamando al (915) 800-3359.

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