En el estado de Texas, los empleados se consideran como “a voluntad (at-will)”. Ésto significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier razón. Sin embargo, para tratar de proteger a los empleados honestos de prácticas ilegales de despido, se han promulgado leyes de despido injustificado y pueden ser ejecutadas mediante la representación legal.
Los empleadores no pueden tomar decisiones de trabajo basadas en la raza, color, religión, sexo u origen nacional. Además, no lo pueden discriminar basándose en la edad, información genética o discapacidad. La frase “discriminación en el trabajo” incluye, por ejemplo: listas de trabajo, entrevistas, promociones, prestaciones, indemnización y acciones disciplinarias.
Además, las leyes también protegen a los empleados en contra del acoso, que se define como acciones no solicitadas o declaraciones basadas en ciertas características como raza o sexo que pudieran crear un ambiente de trabajo hostil u ofensivo. Si alguien tiene que soportar este tipo de acoso para poder mantener un trabajo, entonces el empleador pudiera estar violando la ley. Si usted se queja con alguien dentro de la compañía o con una agencia gubernamental, la represalia de su empleador en contra suya es ilegal, por ejemplo, si lo despide (despido injustificado).
Nuestros abogados laborales de El Paso en Scherr Legate siempre han entendido la importancia de defender los derechos de la clase trabajadora de América. De hecho, la totalidad de nuestra firma está dedicada a los asuntos que le conciernen a los empleados de todo el estado de Texas.
Si a usted se le ha despedido y usted no cree que exista una razón clara o válida del porqué del despido, los abogados laborales de Scherr Legate en El Paso le pueden ayudar a obtener la justicia que se merece. Para hablar sobre su situación única por favor llame para concertar una consulta.
Para evitar una demanda por despido injustificado algunos empleadores crearán falsas razones por las cuales lo despidieron. Esto se conoce como difamación de carácter. Usted pudiera tener un caso si su empleador lo difamó para respaldar la razón de su despido.
Por ejemplo, si usted fue acusado de ingerir estupefacientes como razón de su despido, y usted no usó substancias controladas, un abogado especializado en despido injustificado le puede ayudar en aclarar esta discrepancia ante el tribunal.
